연봉근로계약서의 예시 - 1

연봉근로계약서

(주)○○○○(이하 甲이라 함)와 근로자 ○○○(이하 乙이라함)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실하게 이행키로 한다.

1.근로계약기간

근로계약기간은 ○○○○년  ○○월  ○○일부터 ○○○○년  ○○월 ○○일까지로 한다

2.근무직종

근무직종은           직무에  근무하기로 한다.

3.임금

(1)임금은 연봉제로 한다. 총연봉액속에는 약정급여와 법정수당 그리고 1년분의 퇴직금을 모두 포함하여 산출되며, 매월 균등히 나누어 임금지급일에 지급한다.

(2)임금내역

① 연간 지급액 내역 (총           원)

- 약정급여

- 1년 퇴직금

- 시간외수당

- 월차수당

- 연차수당

- 생리수당

② 매월지급액 내역  (총           원)

- 약정급여

- 매월 퇴직금 분할 지급금

- 매월시간외수당(1시간)

- 매월월차수당

- 연차수당 분할 지급금

- 매월생리수당

③약정급여라 함은 당사자간에 근로의 대가로 지급한 금액을 말한다.법정수당으로서 시간외수당은 매일1시간에 대한 금액의 1년분을 지급하는것이며,월차수당은 매월 1일분의 통상임금액의 1년분이며,연차수당은 1년만근을 상정하여 계산된 통상임금 10일분을 말한다.1년분 퇴직금은 미리 지급하는 것이며 매월분할하여 지급한다.

④종업원은 퇴직금을 매년 중간정산 해 줄 것을 요청하며,사용자는 이에 동의한다.

(3)임금지급일은 매월 26일로 한다.

4.근로시간

근로시간은 9:00-12:00 , 13:00-18:00로 한다. 휴식시간은 12:00-13:00로 한다.

5.수습적용

1.신규로 채용내정된 자에 대하여는 채용내정한 날로부터 3개월간을 시용기간으로 할 수 있다.

2.시용기간 중 또는 시용기간이 만료된 자로서,아래와 같이 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 자는 채용내정을 취소할 수 있다.

(1)해당직무가 적성에 적합하지 않다고 판단될 때

(2)해당직무에 대한 자질이 현저히 떨어져 직무를 수행하기 어렵다고 판단될때

6.근로계약의 해지

종업원이 다음 각호의 1에 해당할 경우 퇴직을 권고하고 불응할 때에는 해시킨다.

(1) 무단 결근 계속 7일 이상일 때

(2) 난치의 전염성 질병환자 또는 취업으로 병세가 악화될 우려가 있는 자 및 타종업원에 전염시킬 염려가 있는 자

(3) 형사상 유죄 판결을 받은 자

(4) 금치산자 한정치산자 공민권 정지선고를 받은 자

(5) 본 규칙 징계 조항 해고 사유에 해당되는 자 또는 3회이상 징계 처분을 받은 자

(6) 기타 직장인으로 공동생활하기가 곤란한 자

(7) 성명, 년령, 학력, 경력 등 중요 이력과 인적사항을 은폐 혹은 허위기재(또는 구두진술)로 이력을 사칭 부정한 방법으로 채용된 자

7.소지품의 검사

종업원의 회사 입출, 입문시 위해 예방 기타 직장 질서 유지상 필요하다고 인정될 때 회사는 종업원의 소지품을 검사할 수 있다. 단, 소지품 검사에 따른 개인의 비밀보장이나 인권에 반하지 않는 범위내에서 실시할 수 있다.

8.본 계약서에서 정함이 없는 사항은 (주)○○○○의 취업규칙과 근로기준법 및 기타 노동관계법에 의한다.

위와같이 甲과 乙은 근로계약을 체결함.

2004년 ○○월 ○○일

甲 : 사업장 명칭 : (주)○○○○

주소 :

대표자 :                (인)

乙 :        성명 : ○○○   (인)

주민등록번호 :

주소 :

연봉근로계약서의 예시 - 2

연봉근로계약서

○○ 주식회사(이하 '갑' 이라 한다.)와 근로자(이하 '을' 이라 한다.)는 상호합의하에 본 근로계약을 체결하며, 양 당사자는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정한다.

1. 근로조건

1) 근무시간 : 09:00 - 18:00 (1일 8시간, 주 44시간 - 주 5일근무)

2) 유급휴일 : 주휴일 (일요일을 주휴일로 한다.)

3) 임    금

(1) 연   봉

① 연봉의 대상기간 : 매년 1월 1일부터 12월 31일까지

② 연 봉 액 :         ○ 원

③ 연봉내역 : 연봉액/12개월 =      ○원     (매월 25일 기본 월봉으로 지급함.)

④ 매월 월봉  ○ 원에는 근로기준법상의 연장근로수당, 야간근로수당 및 휴일근로수당이 ○ 원이 포함된 것으로 한다. 단, 실제로 근로한 시간이 이를 초과할 때는 해당 분의 시간외수당을 월봉과 별도로 산입하여 지급한다.

⑤ 연봉중 기본월봉액을 통상임금산정기초로 하며 업적상여, 고정상여 및 법정수당을 합산한 금액을 평균임금 산정의 임금총액으로 한다.

⑥ 상여금은 연봉액에 포함시키고 연봉액을 2등분하여 연봉의 1/2를 월봉과 별도로 분기로 나누어(3월, 6월, 9월, 12월) 년 4회 지불한다.

(2) 퇴 직 금 : 본인의 의사에 따라 계약체결 후 매년마다 1개월 임금액 ○원을 퇴직금으로 지급한다. 단, '을'이 실제 퇴직할 때 산정된 퇴직금보다 저액일 경우, '을'의 퇴직시점에 그 차액을 별도로 지급한다.

(3) 연월차휴가 및 수당 : 근로기준법의 규정에 따라 연봉 총액과 별도로 산정한다.

2. 근로장소 :

3. 근로직종 :

4. 근로계약기간 :

5. 준 용

본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙 및 근로기준법의 관련조항을 준용한다.

위와같이 甲과 乙은 근로계약을 체결함.

○○○○년 ○○월 ○○일

(주) ○○ 대표이사 (갑) :  ○○○          근로자 (을) :  ○○○